Με αφορμή την εθνική εορτή της 25ης Μαρτίου, η ΓΣΕΕ ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα σχετικά με το πώς αμείβεται η συγκεκριμένη υποχρεωτική αργία. Υπενθυμίζεται ότι η 25η Μαρτίου έχει θεσμοθετηθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας με αποτέλεσμα, κατά κανόνα, να απαγορεύεται η εργασία και να παραμένουν κλειστές οι επιχειρήσεις, εκτός όσων λειτουργούν νόμιμα κατά τις αργίες και τις Κυριακές.
Φέτος, η 25η Μαρτίου «πέφτει» Τετάρτη, γεγονός που κάνει απαραίτητη τη σωστή ενημέρωση για όσους εργάζονται εκείνη την ημέρα. Οι αμοιβές διαμορφώνονται ως εξής:
Τι ισχύει για τα καταστήματα που μένουν κλειστά:
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το μισθό της ημέρας, χωρίς επιπλέον προσαύξηση. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, παίρνουν όπως πάντα το πλήρες ποσό του μηνιαίου μισθού τους.
Τι συμβαίνει με τις επιχειρήσεις που λειτουργούν κατά την αργία:
Για όσους εργαστούν στις 25 Μαρτίου, ισχύουν τα παρακάτω:
- Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το συνηθισμένο μεροκάματό τους και επιπλέον προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας τους.
- Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό:
α) Σε περίπτωση που η επιχείρηση ανοίγει εκτάκτως μόνο για τη συγκεκριμένη μέρα, το 1/25 του μισθού καθώς και προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.
β) Αν η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως τις αργίες, τότε η έξτρα αμοιβή είναι μόνο η προσαύξηση 75% στο 1/25 του ημερήσιου μισθού.
- Δεν επιτρέπεται να «συμψηφιστεί» το ρεπό με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Εάν κάποιος υπερβεί τις 40 ώρες εργασίας, δικαιούται και την προσαύξηση που αντιστοιχεί στην υπερωρία.
- Όσοι βρίσκονται σε άδεια, δικαιούνται το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου, χωρίς να αφαιρεθεί η μέρα από τις μέρες άδειας.
- Σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν συμφωνημένοι καλύτεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις ή έθιμο, αυτοί υπερισχύουν έναντι των γενικών διατάξεων.
Αυτές είναι οι ρυθμίσεις που ισχύουν για την αμοιβή της 25ης Μαρτίου, ώστε να γνωρίζετε ακριβώς τα δικαιώματά σας ανάλογα με το αν εργάζεστε εκείνη τη μέρα ή όχι.
