Οι πρώτες τριάντα μέρες σε μια καινούργια δουλειά είναι μια κρίσιμη περίοδος όπου κρίνονται όλα. Ακόμα και για όσους διαθέτουν βαθιά εμπειρία και πλούσιο βιογραφικό, το να αισθάνονται ασφαλείς με το παρελθόν τους μπορεί να φέρει καταστροφικά αποτελέσματα. Το σημερινό ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον δεν προσφέρει περίοδο προσαρμογής: οι εντυπώσεις σχηματίζονται άμεσα και μπορούν να καθορίσουν αν θα θεωρηθείτε πολύτιμος συνεργάτης ή απλώς μια αποτυχημένη επιλογή.
1. Μάθετε πριν μιλήσετε
Κάθε εταιρεία έχει τη δική της κουλτούρα και «άγραφους κανόνες». Κοινό λάθος των νέων στελεχών είναι να επιδιώκουν να εφαρμόσουν αυτόματα πετυχημένες πρακτικές από παλιές δουλειές, αγνοώντας τις ιδιαιτερότητες του νέου περιβάλλοντος. Το σωστό ξεκίνημα χτίζεται ακούγοντας και παρατηρώντας, όχι με επιβολή ιδεών.
Αξιοποιήστε τον πρώτο καιρό, όχι για να αποδείξετε άμεσα την αξία σας, αλλά για να δημιουργήσετε σχέσεις και εμπιστοσύνη.
2. Η ταχύτητα της ουσιαστικής αλλαγής
Το να πετύχετε μια μικρή, συγκεκριμένη βελτίωση γρήγορα θα σας δώσει αμέσως πλεονέκτημα στα μάτια συναδέλφων και διοίκησης. Εντοπίστε ένα χρόνιο πρόβλημα, εύκολο στη διαχείριση, και λύστε το. Έτσι, εδραιώνετε τη φήμη σας ως άτομο αποτελεσματικό. Μην ξεχνάτε να αναγνωρίζετε τη συμβολή των άλλων, μοιράζοντας την επιτυχία.
3. Διασαφήνιση στόχων με τη διοίκηση
Συχνά, οι αποτυχίες προκύπτουν επειδή ένα στέλεχος κυνηγά στόχους διαφορετικούς από αυτούς που έχει στο μυαλό της η διοίκηση. Από την πρώτη μου μέρα, συζητήστε με τον προϊστάμενο σας: «Τι ορίζεται ως επιτυχία εδώ; Τι θα κάνει την πρόσληψή μου να θεωρηθεί καθοριστική;» Μην περιμένετε τριμηνιαία meetings για να μάθετε τι ζητείται πραγματικά από εσάς.
Να θυμάστε πως κάτω από κάθε ευπρόσδεκτο χαμόγελο και χειραψία, όλοι παρακολουθούν με προσοχή τις κινήσεις σας. Ο πρώτος μήνας είναι η ευκαιρία να αποδείξετε ότι γνωρίζετε πώς να γίνεστε απαραίτητοι, κανείς δεν ζήτησε… επαναστάσεις στο ξεκίνημα!
