Ο ΟΤΕ ανοίγει νέους δρόμους στην εργασιακή καθημερινότητα, με πιλοτική εφαρμογή ευέλικτων μορφών απασχόλησης που υπόσχονται πλήρη ανατροπή στις ισορροπίες επαγγελματικής και προσωπικής ζωής! Η καινοτόμος αυτή πρωτοβουλία, που αναπτύχθηκε σε σύμπραξη με εκπροσώπους των εργαζομένων, εισήχθη μέσω της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και αφορά αρχικά τις μονάδες IT και HR, με ορίζοντα επέκτασης προς όλο το ανθρώπινο δυναμικό ως το τέλος του έτους.
Από φέτος, οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ αποκτούν δικαίωμα επιλογής ανάμεσα σε πέντε ξεχωριστές ευκαιρίες ευελιξίας, ανάλογα με τις προσωπικές και επαγγελματικές τους ανάγκες:
- Εναλλαγή μεταξύ παρουσίας στο γραφείο και τηλεργασίας την ίδια μέρα, διατηρώντας το πλήρες οκτάωρο και 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα.
- Τετραήμερη εργασιακή εβδομάδα με 10ωρα, προσφέροντας μια επιπλέον μέρα ξεκούρασης χωρίς απώλειες εισοδήματος.
- Προσαρμοσμένη κατανομή ωρών εντός της εβδομάδας, που επιτρέπει συσσώρευση ωρών και διεκδίκηση επιπλέον άδειας στο μέλλον.
- Απομακρυσμένη εργασία από κράτη της ΕΕ, διευρύνοντας το ποσοστό τηλεργασίας σε σχέση με ό,τι ισχύει σήμερα.
- Ελάττωση του ημερήσιου ωραρίου έως και τέσσερις ώρες, με ανάλογη τροποποίηση του μισθού για προσωρινή διευκόλυνση.
Ο επικεφαλής People Officer του Ομίλου ΟΤΕ, Πάνος Τσιαντούλας, σημειώνει ότι η εταιρεία επενδύει στην καλλιέργεια ενός εργασιακού περιβάλλοντος θεμελιωμένου στην εμπιστοσύνη, τη σταθερότητα και τον σεβασμό στις προσωπικές επιδιώξεις των εργαζομένων, χωρίς εκπτώσεις στη συνεργασία και την αποδοτικότητα. Ο ΟΤΕ βαδίζει πάντα μπροστά, στο πλάι των εργαζομένων του, δημιουργώντας σύγχρονες συνθήκες εργασίας που ανταποκρίνονται στις νέες ανάγκες.
Ταυτόχρονα, στον εσωτερικό κανονισμό προσωπικού ενσωματώθηκε και πολιτική ενάντια στη βία και την παρενόχληση, συνεχίζοντας να ισχυροποιεί το πλαίσιο ασφάλειας του προσωπικού μέσω σχετικής επιχειρησιακής σύμβασης.
