Σημαντικές ανατροπές φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, καθώς πλέον όλοι οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν το μισθολογικό εύρος πριν ακόμα εμφανιστούν στη συνέντευξη για δουλειά. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αποκάλυψε ότι, παρά τις προστασίες του Συντάγματος, παραμένουν σημαντικές μισθολογικές ανισότητες – ειδικά ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες – γεγονός που επιβάλει άμεσες παρεμβάσεις.
Στόχος της νέας νομοθετικής παρέμβασης είναι να εξαλειφθούν οι αδικαιολόγητες διαφορές στις αποδοχές, χωρίς να επιβάλλεται ένας κοινός μισθός για όλα τα επαγγέλματα ή ηλικιακές ομάδες. Παράλληλα, κάθε εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα προσφυγής σε αρμόδιους οργανισμούς ή στη Δικαιοσύνη εφόσον αισθάνεται ότι υφίσταται άδικη μεταχείριση από τον εργοδότη.
Το νομοσχέδιο, που σύντομα θα τεθεί προς δημόσια διαβούλευση και αργότερα προς ψήφιση στη Βουλή, εισάγει μεγάλες αλλαγές στη διαδικασία επιλογής προσωπικού:
- Ο εργοδότης οφείλει να παραθέτει το μισθό ή το εύρος αμοιβής στη σχετική αγγελία/πρόσκληση.
- Παρέχει πληροφορίες για τη συλλογική σύμβαση, εφόσον αυτή ισχύει.
- Απαγορεύεται να ζητήσουν οι εργοδότες πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
Επιπλέον, κάθε στάδιο πρόσληψης πρέπει να γίνεται με απόλυτη ουδετερότητα ως προς το φύλο και χωρίς καμία διάκριση. Στην εργασιακή σχέση, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ίση αμοιβή για αντίστοιχη εργασία ή για δουλειά ίσης αξίας – και αυτό συμπεριλαμβάνει μισθό, μπόνους, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματική σύνταξη.
Τονίζεται πως οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν επίσημα το δικό τους ύψος αμοιβής οποιαδήποτε στιγμή, αλλά και στατιστικά στοιχεία για τον μέσο μισθό ανδρών/γυναικών σε αντίστοιχη θέση, χωρίς να αποκαλύπτονται ονόματα.
Ακόμη, οι εταιρείες που απασχολούν:
- πάνω από 250 άτομα – θα διενεργούν ετήσιο έλεγχο μισθολογικών διαφορών,
- 150-249 άτομα – έλεγχος ανά τριετία,
- 100–149 άτομα – τριετής έλεγχος από το 2031.
Η υποχρέωση αφορά και τον δημόσιο τομέα.
Σε περιπτώσεις ανισότητας, ο εργαζόμενος μπορεί:
- να προσφύγει στα δικαστήρια,
- να ζητήσει αναλυτικά μισθολογικά στοιχεία,
- να έχει εκπροσώπηση από τον Συνήγορο του Πολίτη ή σωματεία.
Νέα ρύθμιση για εργαζόμενους ΕΣΥ & ΕΚΑΒ στα βαρέα – ανθυγιεινά: Ποιοι ωφελούνται
- Νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί & βοηθοί ασθενοφόρων, διασώστες.
Δικαίωμα σύνταξης στο 62ο έτος ηλικίας
- Ένσημα τουλάχιστον 15 ετών, με 12 έτη σε ανάλογη ειδικότητα.
