Η 26η Δεκεμβρίου αποτελεί μια ημέρα που πολλοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται τι ισχύει για όσους εργάζονται, καθώς συμπίπτει με την υποχρεωτική αργία της εορταστικής περιόδου. Μαζί με τα Χριστούγεννα και την Πρωτοχρονιά, αποτελεί μέρος των ημερών που, σύμφωνα με τη νομοθεσία, η απασχόληση και η λειτουργία των επιχειρήσεων απαγορεύονται κατά κανόνα, όπως επισημαίνει και η ΓΣΕΕ. Για το φετινό εορταστικό ωράριο, επίσημες αργίες θεωρούνται η 25η και 26η Δεκεμβρίου, η 1η και η 6η Ιανουαρίου.
Κατά τις υποχρεωτικές αργίες, οι επιχειρήσεις επιτρέπεται να λειτουργούν μόνο αν ανήκουν σε αυτές που νόμιμα δραστηριοποιούνται Κυριακές και γιορτές. Δεν επιτρέπεται να αντικατασταθεί το ρεπό με την ημέρα αργίας, ούτε να συνυπολογιστεί αυτή η ημέρα στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
Όσοι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο και η επιχείρησή τους παραμένει κλειστή, λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο χωρίς επιπλέον προσαύξηση. Οι μισθωτοί με σύμβαση μηνιαίου μισθού δικαιούνται μόνο τον τακτικό μισθό τους, χωρίς να προβλέπεται επιπλέον ποσό.
Σε περίπτωση που μια επιχείρηση λειτουργήσει εκτάκτως με τις προβλεπόμενες διαδικασίες, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται προσαύξηση 1/25 του μισθού τους. Οι ημερομίσθιοι, από την άλλη, εισπράττουν έξτρα ημερομίσθιο μαζί με προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες εργαστούν.
Για όσες επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να λειτουργούν τις αργίες, όσοι δουλέψουν λαμβάνουν προσαύξηση 75% στις ώρες εργασίας τους, ενώ οι ημερομίσθιοι δικαιούνται επιπλέον το ημερομίσθιό τους για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Σε περιπτώσεις που η εργασία ξεπεράσει τις πέντε ώρες την Κυριακή ή αργία, χορηγείται υποχρεωτικά αναπληρωματική ξεκούραση 24 ωρών κάποια άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας. Επίσης, αν οι συνολικές εβδομαδιαίες ώρες υπερβούν τις 40, εφαρμόζονται ειδικές διατάξεις για υπερωριακή εργασία. Τέλος, όπου υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις ή πιο ευνοϊκοί όροι εργασίας, αυτοί υπερισχύουν, προστατεύοντας περαιτέρω τους εργαζόμενους.
